(1) Không hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã đủ điều kiện nghỉ hưu

          Luật Việc làm 2025 quy định rõ: người lao động chấm dứt hợp đồng khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (điểm a khoản 1 Điều 38).

          Trước đây, Luật năm 2013 chỉ nêu “người đã hưởng lương hưu” không thuộc diện nhận trợ cấp, dẫn đến một số trường hợp dù đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa làm hồ sơ vẫn kịp thời nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.

          Quy định mới đã khắc phục triệt để bất cập này, bảo đảm quỹ BHTN được chi trả đúng đối tượng, đúng mục đích, tránh việc lợi dụng chính sách.

         Điều chỉnh này không chỉ thể hiện sự quản lý chặt chẽ hơn của cơ quan thực thi, mà còn củng cố nguyên tắc công bằng giữa người thật sự mất việc làm và người đã đủ điều kiện nghỉ hưu.

(2) Giảm thời gian chờ nhận trợ cấp còn 10 ngày làm việc

         Theo quy định mới tại khoản 3 Điều 39, thời điểm được hưởng trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn còn 10 ngày làm việc kể từ khi người lao động nộp đủ hồ sơ hợp lệ (tức bắt đầu hưởng từ ngày làm việc thứ 11).

          So với quy định cũ là 15 ngày, thời gian chờ đã giảm 5 ngày làm việc.

          Sự thay đổi này giúp người lao động nhận trợ cấp nhanh hơn, giảm bớt áp lực tài chính trong giai đoạn chưa có việc làm.

          Đồng thời, đây cũng là bước cải cách hành chính mạnh mẽ trong lĩnh vực BHTN, buộc các cơ quan thực hiện phải nâng cao hiệu quả xử lý hồ sơ, rút ngắn quy trình xác minh và chi trả.

          Việc rút ngắn thời gian chờ không chỉ mang ý nghĩa giảm thời gian mà còn thể hiện tinh thần lấy người lao động làm trung tâm, hướng tới phục vụ nhanh chóng và kịp thời hơn.

(3) Thống nhất mức hưởng tối đa – đảm bảo công bằng cho mọi người lao động

Trước đây, Luật Việc làm 2013 quy định hai mức trần hưởng khác nhau:

        +Không quá 05 lần mức lương cơ sở/tháng đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước;

        +Không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Do mức lương cơ sở thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, quyền lợi giữa hai nhóm bị chênh lệch đáng kể.

 Luật Việc làm 2025 đã thống nhất cách tính, quy định: Mức hưởng tối đa của trợ cấp thất nghiệp không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

 Quy định này tạo mặt bằng chung về quyền lợi, bảo đảm công bằng giữa mọi người lao động, đồng thời đơn giản hóa việc thực hiện đối với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đây là bước đi phù hợp với lộ trình cải cách chính sách tiền lương, tiến tới loại bỏ khái niệm “lương cơ sở” và minh bạch hóa toàn bộ hệ thống.

Ba thay đổi nêu trên cho thấy chính sách BHTN ngày càng hoàn thiện, nhân văn và thực tiễn hơn.

Luật Việc làm 2025 không chỉ khắc phục những bất cập kéo dài nhiều năm mà còn thể hiện nỗ lực bảo vệ quyền lợi người lao động, giúp họ sớm ổn định cuộc sống và quay lại thị trường việc làm.

Người lao động cần chủ động tìm hiểu, nắm rõ các quy định mới, đồng thời tiếp tục tham gia BHTN để được bảo vệ tốt nhất khi rủi ro mất việc xảy ra./.